培訓(xùn)和發(fā)展
云南得勝家居企業(yè)集團(tuán)有限公司為全面打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高全員整體素質(zhì)，為每一個(gè)員工提供專業(yè)的家居行業(yè)培訓(xùn)具體如下：
一 、培訓(xùn)目的：
1、 為企業(yè)提供能勝任現(xiàn)有崗位工作的人才和企業(yè)發(fā)展的后備人才；
2、 幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念、行為模式；
3、 讓新員工了解集團(tuán)公司概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境；
4、 讓新員工熟悉崗位職責(zé)、工作流程，與工作相關(guān)的知識(shí)以及本崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)；
5、 培養(yǎng)員工良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，為勝任工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、 培訓(xùn)原則：
全員性、針對(duì)性、計(jì)劃性。
三、 管理部門：
行政人事部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)組織體系的計(jì)劃、組織、實(shí)施。
1、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、審核、匯總、呈報(bào)；
2、公司培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算；
3、培訓(xùn)教材的編制、培訓(xùn)資料檔案的建檔保管；
4、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督、培訓(xùn)效果的跟蹤；
5、各崗位員工培訓(xùn)需求的調(diào)查。
四、 培訓(xùn)類型
培訓(xùn)類型分為新入職員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
新入職員工培訓(xùn)：
1、新員工入職7天內(nèi)需由行政人事部/連鎖商場(chǎng)組織崗前培訓(xùn)，并通過第一次考試；
2、培訓(xùn)內(nèi)容包括：
（1）企業(yè)概況：創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀及在行業(yè)中的地位、組織結(jié)構(gòu)以及公司各部門職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍、薪資福利政策、考核培訓(xùn)制度等；
（2）員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范；
（3）工作職責(zé)：本人的工作職責(zé)、所屬部門職責(zé)、直屬主管與下屬等。
3、第一次考試不合格的，延期一個(gè)星期進(jìn)行補(bǔ)考，仍不合格者，則不予錄用。
在職培訓(xùn)：
1、由行政人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，有針對(duì)性對(duì)在職員工進(jìn)行崗位層級(jí)技能培訓(xùn)；
2、崗位培訓(xùn)分在崗業(yè)余培訓(xùn)和離崗專門培訓(xùn)；
3、培訓(xùn)講師可由公司內(nèi)部安排或外聘講師培訓(xùn)。
外派培訓(xùn)：
1、通過外派培訓(xùn)使員工學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)、管理技能，提高員工對(duì)本職工作的能力；
2、外派培訓(xùn)由公司指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況；
3、外派培訓(xùn)由公司承擔(dān)費(fèi)用的，須與受訓(xùn)員工簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，在規(guī)定服務(wù)期限未滿的情況下辭職，其培訓(xùn)費(fèi)用按比例退還公司。
五、 培訓(xùn)的考核評(píng)估
1、公司組織員工開展的各類培訓(xùn)工作，行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并有針對(duì)性的完善培訓(xùn)機(jī)制；
2、行政人事部對(duì)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果要及時(shí)與用人部門進(jìn)行反饋，利于用人部門掌握員工動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性；
3、員工培訓(xùn)檔案由行政人事部統(tǒng)一建檔，作為員工調(diào)動(dòng)、晉升、提薪、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；
4、對(duì)公司下發(fā)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)列入員工培訓(xùn)內(nèi)容，總部各部門/各連鎖商場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須組織所有員工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，要求全體員工全面掌握以利于工作的正常開展；行政人事部將進(jìn)行抽查，對(duì)未組織培訓(xùn)或培訓(xùn)不到位，影響工作開展的將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
六、企業(yè)活動(dòng)推廣內(nèi)容：
1、員工生日福利
2、得勝家居季刊
3、企業(yè)文化活動(dòng)
為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，我們將遵循“人力資源是集團(tuán)發(fā)展第一資源”的理念，在集團(tuán)公司快速發(fā)展、不斷開拓新市場(chǎng)之際，多個(gè)職位虛位以待，公司將提供良好的發(fā)展平臺(tái)和同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系。熱誠歡迎有志之士加盟，與我們一同成長(zhǎng)，共同見證得勝家居企業(yè)集團(tuán)的輝煌！