衡量一個企業(yè)競爭力高低的指標有哪些？或許很多人都能脫口而出， 市場占有率、 凈利潤率、 新產品研發(fā)能力、 員工執(zhí)行力、 成本控制能力、 售后服務能力等等。誠然， 這些缺一不可。走進得勝， 走近這個團隊的不同成員， 卻被一種強烈的力量給攫住了， 那是一種心的凝聚力， 以夢想為名， 構成了推動這艘航母前行的巨大能量。

     20年， 有人從呱呱墜地到亭亭玉立，有人從在父母膝下撒嬌到娶妻生子。而對于得勝來說，從初創(chuàng)到發(fā)展， 從幼小到成熟， 20載的光陰灑滿了拼搏的汗水， 在云南家居市場的變遷和洗禮中， 大浪淘沙， 激流勇進。

     夢想是點燃行動的火苗， 得勝的創(chuàng)立， 是從其掌舵人——得勝家居集團董事長張樹榮的一個夢想開始的： 讓得勝家居走進每一個縣城， 讓更多的云南人能夠享受到高品質的產品和服務， 擁有理想的家居環(huán)境。“他不是一個人在戰(zhàn)斗”， 從一個人的夢想到所有得勝人共同的夢想， 在這條造夢、 尋夢、 追夢的航程中， 張樹榮好比一位船長， 帶領著船員們齊心協力， 乘風破浪， 讓得勝成為了引領云南家居市場的弄潮兒。美好的夢想擁有打動人心的力量， 越來越多的老百姓被得勝的夢想感動， 共鳴， 一起見證得勝的夢想一天天成真。

     在得勝員工的眼中， 張樹榮既是一位成功的企業(yè)家， 更是一位溫暖的大家長。他們中， 有人從大學畢業(yè)就進入得勝， 有人歷經職海浮沉最終選擇跟定得勝， 歸根到底， 都是在這里找到了愿意為之揮灑青春和汗水的夢想。“在得勝， 每天都有新的希望！” 一位得勝年輕員工的話讓記者印象深刻， 他說：“張樹榮董事長經常告訴我們 ‘不怕你做錯， 就怕你不做’， 就是這句話讓我們鼓足了干勁。我們不想做一個機械化的 ‘不會犯錯的好員工’， 為了不犯錯而錯失創(chuàng)新努力的機會。得勝為我們搭建了一個很大的平臺， 在這里， 每位員工可以盡情施展自己的才華， 敢想敢干， 為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時也實現自我價值。”

     得勝用事實證明了， 員工有期望值，企業(yè)才有發(fā)展力。好的公司機制就好比“孵化器”， 總是充滿無限的可能。站在一個消費者的角度，對得勝 “1+100” 大戰(zhàn)略的推進將給我們生活帶來的改變， 同樣充滿了期待。

文章來源：春城晚報